Aflevering 6

In het kader van een sollicitatieprocedure komt het vaak voor dat een sollicitant uit zichzelf of op verzoek van de (potentiële) nieuwe werkgever een referentie opgeeft. Voor het geven van referenties of over het optreden als referent gelden geen algemene wettelijke kaders. Toch staat het een ex-werkgever niet volledig vrij informatie over zijn ex-werknemer te delen met een nieuwe werkgever. In dit artikel wordt uitgewerkt wat de juridische grondslag van referenties is en in welke gevallen het delen van informatie over de ex-werknemer tot aansprakelijkheid kan leiden.

Op welke gronden kan de OR procederen, wie voert die procedure en wat te doen met bijvoorbeeld proceskosten en dwangsommen?

Werkneemster is op 1 augustus 2009 in dienst getreden bij Pergamijn, laatstelijk in de functie van huishoudelijk medewerkster voor 10,8 uur per week. Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO Gehandicaptenzorg van toepassing.

Werkneemster was op de dag van het ongeval in (tijdelijke) dienst bij Aldi in de functie van caissière. Zij verrichtte haar werkzaamheden in het filiaal te Alphen aan den Rijn. In dat filiaal is werkneemster ten val gekomen.

Werknemer is op 10 februari 2014 in dienst getreden bij DP&S als product ontwikkelaar. Partijen hebben bij de indiensttreding een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ondertekend, die op 9 februari 2015 van rechtswege zou eindigen.

Werknemer is op 7 november 2007 bij Inaxtion in dienst getreden als ‘senior intercedent’. In de door partijen opgestelde arbeidsovereenkomst staat – voor zover hier van belang – het volgende: ‘Werknemer verklaart: (…) Het “werken voor Inaxtion” […] ontvangen

Het gaat in deze zaak om de vraag of werkgever jegens FNV gehouden is om de Engelse chauffeurs te betalen overeenkomstig de cao en of werkgever, in verband daarmee, nabetalingen aan die chauffeurs moet doen.

Het gaat in deze zaak om de vraag of Espirit op grond van art. 13.8 cao gehouden is tot betaling van een jubileumgratificatie, waarbij de gewerkte jaren bij een vorige (Europese) school ook moeten worden meegeteld.

Werknemer heeft in eerste aanleg gevorderd voor recht te verklaren dat de door Connexxion toegepaste middeling van de OTGD in strijd met de cao is gedaan. Verder heeft werknemer gevorderd de veroordeling van Connexxion tot betaling van een bedrag aan

Werknemer en werkgever hebben vanaf 8 februari 2010 tot 31 december 2018 verschillende uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten. De ABU-cao is op partijen van toepassing. Werknemer heeft vanaf 8 februari 2010 werkzaamheden verricht bij dezelfde

Op de uitzendovereenkomsten tussen de werkgever en werknemer is de NBBU cao van toepassing. Werknemer heeft werkzaamheden verricht in de glastuinbouw. Overeengekomen is dat werknemer zal worden beloond volgens de cao glastuinbouw 2012-2014 (hierna: cao).

Werkneemster is op 5 februari 2019 als baliemedewerkster in dienst getreden van Greeve Banden, een autobandenspecialist. In de proeftijd heeft werkneemster verteld dat zij zwanger was en na haar zwangerschapsverlof 23,5 uur per week in plaats van 40 uur

Werkneemster was op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam als personeelsadviseur bij Dusseldorp Infra Sloop- en Milieutechniek B.V. Na een zwangerschap van 34 weken is werkneemster bevallen van een doodgeboren dochter.

In zijn commentaar bespreekt Van het Kaar de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam (OK) van 11 april 2019, ECLI:NL:GHAMS:2019:1474 (Sitech), eerder gesignaleerd in TAP 2019/208. In deze uitspraak oordeelt de OK, kort gezegd, dat het besluit van 21 juli

Keolis verzorgt het openbaar vervoer onder meer in het concessiegebied Almere. Per concessiegebied heeft Keolis een ondernemingsraad (OR). Keolis voert jaarlijks in december een nieuwe dienstregeling in.

In de Rijnstraat 8 in Den Haag werken ongeveer 6.000 medewerkers van het Ministerie van Buitenlandse Zaken, het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) en drie diensten van het Ministerie van Justitie en Veiligheid.

Op 5 september 2017 vraagt het Erasmus Medisch Centrum Rotterdam (Erasmus MC) de ondernemingsraad (OR) advies over het voorgenomen besluit tot vaststelling van het Reorganisatieplan voor de afdeling marketing en communicatie.

Werknemer is vanaf 2005 in dienst bij werkgever, laatstelijk in de functie van docent. In november 2017 zijn tussen werkgever en een van haar leerlingen afspraken gemaakt over haar terugkomst op school.

Werknemer is vanaf 1989 in dienst van Omroep Zeeland, laatstelijk als senior eindredacteur. Eind januari 2019 heeft werkgever gehoord dat werknemer op een afscheidsborrel van een collega te veel had gedronken en twee ondergeschikte vrouwelijke collega’s

Werkneemster is vanaf 2001 in dienst van werkgever en is laatstelijk werkzaam als facilitair medewerker. Werkneemster is in haar functie verantwoordelijk voor het openen en schoonhouden van het opleidingspand van werkgever in Zwolle.

Werkneemster is vanaf 1 augustus 2010 voor onbepaalde tijd in dienst van werkgever als senior consultant. Haar totale functioneren is in de eerste jaren van het dienstverband beoordeeld met een 3, op een schaal van 5.

Werknemer is op 26 mei 2003 in dienst getreden bij werkgever, laatstelijk als teamleider. Werkgever heeft werknemer op 3 mei 2018 op staande voet ontslagen. Op 15 mei 2018 heeft werkgever werknemer (voor zover vereist) nogmaals op staande voet ontslagen.

Werknemer is in 1984 bij werkgever, een scholengemeenschap, in dienst getreden en was laatstelijk werkzaam in de functie van leraar. Medio 2015 is een klacht tegen werknemer ingediend.

Werknemer is vanaf 1994 in dienst bij werkgever als proces engineer op de afdeling proces engineering. In 2017 heeft een reorganisatie plaatsgevonden en is werknemer per 31 december 2017 boventallig verklaard.

Werkneemster is op 1 september 2006 in dienst getreden bij werkgever. Werkneemster heeft na twee gesprekken over haar functioneren een beëindiging van de arbeidsovereenkomst voorgesteld.

Werknemer is sinds 15 april 2017 in dienst van werkgeefster als Leerling Operationeel Medewerker op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst. Werkgever is een sjorbedrijf dat zich bezighoudt met laad-, los- en overslagwerkzaamheden in de haven van Rotterdam.

Werknemer is sinds 3 september 1987 in dienst van Sligro. Hij is op 2 maart 2015 arbeidsongeschikt geworden. Bij brief van 22 februari 2017 heeft Sligro aan werknemer bevestigd dat op 2 maart 2017 zijn loondoorbetalingsverplichting eindigt en dat hij

Werkneemster is op 28 augustus 2012 in dienst getreden bij een tandartspraktijk. Zij werkt als administratief medewerkster. Zij is gediagnostiseerd met persoonlijkheidsproblematiek (borderline en dwangmatigheid) en een eetstoornis.

Werknemer is op 26 mei 2008 in dienst getreden bij werkgever. Hij was laatstelijk werkzaam als operator op de afdeling Snijlijn. In 2009, 2012, 2014 en 2016 heeft werkgever werknemer schriftelijk aangemaand en gewaarschuwd met betrekking tot zijn gedragsproblemen

Werknemer is sinds 1 februari 2006 in dienst als operationeel directeur. Werknemer is statutair bestuurder van werkgever en maakt deel uit van het managementteam. A is medeaandeelhouder en eindverantwoordelijk binnen het managementteam voor het beleid

Werkgever vervaardigt verpakkingsmiddelen van papier en karton. Zij is onderdeel van een groot internationaal concern. Werkneemster is sinds 19 december 1983 in dienst en was hoofd operationele logistiek.

Werkvoorzieningsschap Synergon is de WSW-organisatie van enkele gemeenten in Oost-Groningen. Op de arbeidsovereenkomsten met haar werknemers is de cao WSW van toepassing. Binnen Synergon was het gebruik om een werktijdenregeling vast te stellen in overleg met de OR. Voor het metaal onderdeel was vastgesteld dat 8 uur per week werd gewerkt, terwijl op grond van de cao een standaard werkweek van 26 uur gold. De metaalactiviteiten zijn vanwege een slechte financiële positie overgegaan op Rensel. Werknemers werden gedetacheerd. De pauzeregeling mocht gewijzigd worden volgens het hof, omdat dat binnen het instructierecht van de werkgever valt.

FNV stelt dat Recticel gebruik heeft gemaakt van uitzendkrachten via Rikla. Volgens FNV zijn de uitzendkrachten onderbetaald. Recticel en Rikla en diverse vennootschappen stellen dat geen sprake is van uitzendovereenkomsten, omdat de werkzaamheden niet onder leiding en toezicht van Recticel zijn verricht. De kantonrechter oordeelt anders en concludeert dat de cao voor Uitzendkrachten ten onrechte niet is toegepast. Voorts is geconcludeerd dat sprake was van een overgang van onderneming bij de overgang van uitzendkrachten van Rikla naar Sprintwerkt.

Partijen sluiten een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voorafgaand aan de indiensttreding verricht de werknemer al werkzaamheden tegen een vergoeding van € 10,- per uur. De vergoeding wordt een vrijwilligersvergoeding genoemd. De kantonrechter oordeelt dat sprake was van een arbeidsovereenkomst per 1 december. Over de gewerkte dagen bestaat recht op loon. Er was echter nog geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen per 1 januari. De werkgever mocht ervoor kiezen om per die datum geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Van ontslag was dus geen sprake.

De Kantonrechter Amsterdam oordeelt dat schoonmakers die via Helpling werkzaamheden verrichten, dat niet doen op basis van een arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst. De vordering van FNV om de cao Schoonmaak te laten toepassen, wordt daarom afgewezen. Omdat er wel sprake is van arbeidsbemiddeling, is de Waadi van toepassing. Op grond van de Waadi mag Helpling de schoonmakers niet om een vergoeding vragen.

Werkneemster is van november 1999 tot september 2015 in dienst bij Ayers Rock als administratief medewerkster. Op de arbeidsovereenkomst is tot 1 april 2013 de cao Recreatie van toepassing en daarna de cao Dagrecreatie.

Werkgever, Dosign, is een samengestelde onderneming met verschillende activiteiten. Een deel van de werknemers werkt bij inleners. Bedrijfstakpensioenfonds Stipp meent dat de onderneming verplicht aan het fonds moet deelnemen.

Centrale vraag is of Booking.com onder het begrip reisagent van de werkingssfeerbepaling van het verplichtstellingsbesluit valt. De cao-norm is leidend. Het gegeven dat de omschrijving van de bedrijfsactiviteit van de (online)reisagent sedert het verplichtstellingsbesluit

Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst. In eerste aanleg wordt dit gehonoreerd maar zonder vergoeding. De werknemer gaat in hoger beroep en maakt afstorting van €75.673 bij een verzekeraar vanwege het niet nakomen van de pensioentoezegging

Euronext heeft met haar werknemers een pensioenovereenkomst gesloten met als onderdeel voorwaardelijke indexatie. Deze was ondergebracht bij Pensioenfonds Mercurius Amsterdam (PMA).

Werknemer is per 1 januari 2014 bij Apothekers Combinatie in dienst. Dit dienstverband is in september 2018 geëindigd. Op 30 september 2016 is werknemer volledig arbeidsongeschikt geacht wegens psychische klachten.

Werknemer is per 1 juli 2016 bij Kemkes werkzaam als servicemonteur. Werknemer valt eind 2018 ziek uit wegens schouderklachten. Na een korte werkhervatting valt werknemer op 5 februari 2019 opnieuw uit.

Werknemer is op 1 januari 2017 in dienst getreden bij Milieu Werken Duin en Bollenstreek B.V. (MWDB). Werknemer meldt zich op 20 augustus 2018 ziek. De bedrijfsarts acht werknemer volledig arbeidsongeschikt voor eigen en passende arbeid.

Werknemer is vanaf 1999 werkzaam bij werkgever in de functie van productiemedewerker. Werknemer raakt in januari 2018 arbeidsongeschikt door een verkeersongeval. De bedrijfsarts heeft in juni, september en oktober 2018 geadviseerd dat werknemer zes uur

Werknemer is per 2015 voor onbepaalde tijd werkzaam bij werkgever als tandartsassistente. Werknemer heeft zich voor het einde van haar bevallingsverlof per 1 juni 2018 ziek gemeld. Werknemer is opgeroepen voor een afspraak met de bedrijfsarts maar niet

Werknemer is per 17 juli 2018 voor bepaalde tijd in dienst getreden bij MicroCash in de functie van programmeur. Zijn arbeidsovereenkomst eindigt op 17 juli 2020. Werknemer heeft zich per 11 december 2018 ziek gemeld.

Werknemer is per 8 januari 2013 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Werkt B.V. Werknemer verricht 9,5 maand per jaar werkzaamheden voor werkgever en verblijft 2,5 maand per jaar in Polen, waar hij ook woonachtig is.

Werknemer is per 24 maart 2008 in dienst bij Plukon, laatstelijk in de functie van eerste productiemedewerker. Werknemer raakt op enig moment arbeidsongeschikt. Partijen spreken af dat op 15 mei 2019 gestart wordt met re-integratie.