Aflevering 7

Is er sprake van payrolling bij doorlening, (her)aanbesteding van uitzendopdrachten en intra-concern detachering?

De reikwijdte van het belemmeringsverbod van art. 9a Waadi

Werknemer was in de functie van mentor/loopbaanbegeleider en docent werkzaam bij ROC, bij de opleiding Maatschappelijke Zorg. Werknemer was, net als een aantal andere docenten en collega’s van de Sportdesk, op maandag 23 januari 2012 aanwezig bij de schaatsactiviteit.

Werknemer is van medio 2001 tot 30 juni 2006 in loondienst van Yulius werkzaam geweest op de afdeling acute psychiatrie van het ziekenhuis van Yulius in de functie van verpleegkundige.

Het cassatiemiddel in de zaken nr. 18/02224, nr. 18/02225, nr. 18/02226 en nr. 18/02236 stelt de vraag aan de orde hoe de rechter moet beoordelen of een werkgever beroep kan doen op een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van art.

Werknemer is op 1 juni 2013 bij Greenhouse in dienst getreden als milieukundig begeleider en toezichthouder. Op dat moment volgde hij de opleiding Middelbare Veiligheidskunde (MVK).

VNV is een vakbond van verkeersvliegers. EasyJet is een Engelse vennootschap die een luchtvaartmaatschappij exploiteert. Bij EasyJet Holland zijn 73 piloten werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht.

Schiphol en de gemeente Haarlemmermeer zijn in kort geding een procedure begonnen tegen verschillende vakbonden omdat de vakbonden voornemens zijn actie te voeren nadat minister Koolmees bij brief aan de Tweede Kamer van 1 februari 2019 zonder akkoord met de sociale partners voorgenomen maatregelen heeft aangekondigd.

Bpf meent dat Ado (hierna: werkgever) valt onder de verplichtstelling tot deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds, als gevolg waarvan werkgever gehouden is om pensioenpremies aan Bpf te betalen.

Keolis heeft een nieuwe werktijdenregeling ingevoerd voor zijn (bus)chauffeurs. De ondernemingsraad heeft hiermee niet ingestemd omdat hij vindt dat er onvoldoende gelegenheid is tot het houden van sanitaire stops.

Werkgever 1 houdt zich bezig met (onder)aanneming van werk (onder andere de pluimvee verwerkende industrie). Werkgever 2 houdt zich bezig met het uitsnijden van kipproducten. Werkgever 2 heeft overeenkomsten van aanneming van werk gesloten met Werkgever 1.

Het kinderopvangcentrum biedt diensten aan die vallen onder de Wet kinderopvang. FCB is een stichting die is opgericht met als doel het bevorderen, uitvoeren en financieren van bepaalde activiteiten ten aanzien van onder andere sociaal werk, jeugdzorg en kinderopvang.

Ondernemingsraden (OR’s) hebben in Nederland een vrij sterke positie onder meer omdat de OR in bepaalde gevallen tegen de ondernemer kan procederen. In de literatuur wordt beperkt aandacht besteed aan de formele aspecten van de procederende OR.

Vanaf 2011 overlegt de gemeente Maastricht met de gemeenten Heerlen en Sittard-Geleen over een te vormen gemeenschappelijke organisatie op het gebied van de bedrijfsvoering, het Shared Service Centrum Zuid-Limburg (SSC-ZL).

DB Cargo vervoert goederen over het Nederlandse spoor. DB Cargo heeft in juli 2018 vanwege een voorziene piek in het kolenvervoer in Amsterdam, waarvoor extra personeel nodig is, besloten om de bediening van Pon voor de periode van 3 september 2018 tot en met 7 april 2019 uit te besteden aan Rail Force One.

Werknemer is vanaf 2005 in dienst bij werkgever en laatstelijk werkzaam als deskaccountmanager. Vanaf 2010 is hij arbeidsongeschikt vanwege een geknapt hersenaneurysma. Per 27 juni 2011 is hij volledig arbeidsgeschikt.

Werknemer is vanaf 23 november 2015 bij werkgever in dienst als Voorman Timmerman I. Vanaf 14 maart 2019 is hij ziek. Sinds december 2018 wordt werknemer lastiggevallen door vermoedelijk een ex-partner.

Werknemer is op 31 augustus 2009 in dienst getreden bij werkgever in de functie van logistiek medewerker. Op 2 november 2016 is werknemer arbeidsongeschikt geworden (en gebleven) vanwege psychische klachten.

Werknemer is vanaf 1991 bij ABN AMRO Bank (hierna: ABN) in dienst, laatstelijk in de functie van assistent kredieten. Op 29 oktober 2018 wordt hij op staande voet ontslagen. In de ontslagbrief staat dat werknemer in strijd met de regels zijn eigen bankrekeningen en die van familieleden heeft geraadpleegd binnen het systeem van de bank en hij een klacht van zijn vrouw intern heeft afgehandeld.

Werknemer is bij vonnis van 29 maart 2017 van de Rechtbank Amsterdam failliet verklaard. Op 12 februari 2018 is hij in dienst getreden bij werkgever als financial controller. De functie van financial controller is een vertrouwensfunctie waarvoor de werknemer dient te beschikken over een ‘verklaring van geen bezwaar’ (VGB).

Werknemer is in dienst getreden bij werkgever als senior buyer. In juni 2017 hebben gesprekken met werknemer plaatsgevonden over gewenste verbeteringen in zijn functioneren, waarin is aangegeven dat als zaken niet echt veranderen, wellicht de conclusie moet zijn dat dit werknemer niet gaat lukken.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster, een tandartspraktijk, ontbonden met toekenning van de transitievergoeding. Werkgeefster gaat in hoger beroep.

Werknemer ontvangt sinds 22 juni 2006 een WIA-uitkering, ten tijde van zijn ontslag als loonaanvullingsuitkering. Werknemer is taxichauffeur en heeft rugklachten. Hij heeft een urenbeperking van twintig uur per week en hij kan blokken van twee uur op

Werkneemster is in 1990 in dienst getreden bij SWW. Zij is werkzaam als administratief secretarieel medewerker. Als gevolg van problemen die het secretariaat heeft bij het werken als zelfsturend team heeft coaching en begeleiding plaatsgevonden.

Werknemer is in 1998 bij EN, een uitgeverij, in dienst getreden. EN heeft van het UWV een ontslagvergunning gekregen en heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd per 14 april 2018.

Werknemer was werkzaam als statutair directeur bij Under Armour in de functie van Director Finance Europe. Werknemer is ontslagen vanwege het vervallen van zijn functie. Hij start een procedure om een billijke vergoeding toegekend te krijgen.

Werkgever levert beveiligers van vooral horecagelegenheden. Werknemer is sinds 2009 in dienst op basis van een nulurencontract. Werknemer heeft werkgever op 29 april 2018 per WhatsApp laten weten hoe hij bij voorkeur ingeroosterd wilde worden.

Werkneemster is in 2001 in dienst getreden van werkgever X en werkzaam in het bedrijfsrestaurant. Op 29 augustus 2016 neemt vennootschap Y de catering ten behoeve van het restaurant van X over inclusief het personeelsbestand.

Volgens het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg voldoet Deliveroo aan alle voorwaarden om verplicht aan het fonds deel te nemen. Deliveroo betwist dit. Kernvraag is of Deliveroo een bezorgdienst is of een technologisch platform.

Art.  6:107a lid 1 BW bepaalt dat bij het vaststellen van de schadevergoeding wegens door een derde toegebracht letsel van een werknemer rekening moet worden gehouden met een eventuele

Eiser was van 1968 tot 2008 in dienst bij Schneider. In 1992 is eiser gaan deelnemen aan een nieuwe pensioenregeling. Onderdeel was onvoorwaardelijke indexatie (toeslag in pensioentermen) in de vorm van een aanspraak op een jaarlijkse verhoging van het pensioen door middel van indexering (uiteindelijk, na verschillende aanpassingen in het pensioenreglement, gemaximeerd tot 3% waarbij het meerdere voorwaardelijk zou zijn).

Uitleg toezegging omtrent indexering moet geschieden aan de hand van de Haviltex-maatstaf. De werkgever heeft in verband met de overgang naar een andere verzekeraar in combinatie met waardeoverdracht van opgebouwde pensioenaanspraken toegezegd dat feitelijk niets zou veranderen behalve dat de kans op indexatie groter zou worden.

Een werkneemster van Deloitte maakt bezwaar tegen het door de werkgever gestelde einde van de arbeidsovereenkomst op grond van het bereiken van de AOW-leeftijd. Werkneemster verwijst naar het pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst dat aansloot bij de pensioengerechtigde leeftijd en waarvan werkneemster stelt dat dit de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar was.

De werknemer is achtereenvolgens als uitzendkracht en op basis van vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd werkzaam bij dezelfde werkgever. De cao voor de Houtverwerkende Industrie is van toepassing. De werknemer stelt dat hij te weinig loon heeft ontvangen, namelijk minder dan het normloon. De werkgever stelt dat de werknemer niet aan de functie-eisen als productiemedewerker voldeed. Volgens de Hoge Raad hoeft de werknemer alleen te stellen en zo nodig te bewijzen dat hij is tewerkgesteld in de functie van productiemedewerker. Het is dan aan de werkgever om te bewijzen dat de werknemer niet (volledig) aan de functie-eisen voldeed en dus mocht worden ingedeeld in de aanloopschaal.

Uniforce richtte voor haar klanten, zelfstandig ondernemers, een bv op, waarin zij een deel van de aandelen hield. De klant werd vervolgens tewerkgesteld bij derden. Uniforce had met de Belastingdienst een vaststellingsovereenkomst gesloten in 2008. Op basis daarvan worden de klanten niet als werknemers van de inleners beschouwd. De Belastingdienst heeft de vaststellingsovereenkomst opgezegd op 9 april 2018, naar aanleiding van de invoering van de Wet DBA. Uniforce verweert zich daartegen. De kantonrechter en het hof achten de opzegging rechtmatig. De overeenkomst bood de mogelijkheid om op te zeggen, bijvoorbeeld bij gewijzigde wetgeving.

De werkgever trekt het hoger beroep in, slechts één dag voor de zitting. De werknemer verzoekt daarom om een volledige proceskostenveroordeling. Het hof wijst dat verzoek af. Uitgangspunt is dat een veroordeling op basis van het liquidatietarief wordt bepaald. Er zijn in dit geval geen bijzondere omstandigheden om daarvan af te wijken. De stelling dat de werkgever tegen beter weten in hoger beroep heeft ingesteld en dat slechts is geprobeerd de werknemer onder druk te zetten, komt niet vast te staan.

Manfield heeft een nieuw kassasysteem ingevoerd. Werknemers moeten daarop inloggen met een vingerscan. Eén medewerker maakt daartegen bezwaar en stelt dat dat een te grove inbreuk is op de privacy. De rechter oordeelt ook dat dit in strijd is met de AVG. Een vingerafdruk is een biometrisch gegeven. Verwerking daarvan is verboden, tenzij sprake is van een uitzonderingsgrond. Op grond van de UAVG is dit toegestaan als dit uitsluitend wordt gebruikt voor authenticatie of beveiligingsdoeleinden. Daarvoor gelden randvoorwaarden, zoals een afweging voor noodzakelijkheid en proportionaliteit. Het bedrijfsbelang van Manfield (fraude, diefstal, beveiligen gegevens in de kassa) doorstaat die toets niet. In het filiaal zijn geen andere beveiligingsmiddelen. Toegang tot de kassa kan op een andere, minder ingrijpende wijze worden beveiligd. Dat Manfield geen afweging van verschillende kassasystemen heeft overgelegd, wordt haar tegengeworpen.

Partijen twisten onder andere over de hoogte van de transitievergoeding. Daarbij is relevant welk bedrag aan variabele beloning dient te worden gehanteerd. De kern van de vraag is wat onder ‘verschuldigd’ moet worden verstaan. Volgens de wet moeten de variabele looncomponenten worden meegenomen, die in de drie kalenderjaren voorafgaand aan het ontslag verschuldigd waren. De rechtbank oordeelt dat de bonussen die in een bepaald jaar betaald zijn moeten worden meegenomen, ongeacht over welk jaar die bonussen verschuldigd waren.

Werknemer is per 2005 in dienst bij Achmea. Werknemer heeft in 2010 te maken met een geknapt hersenaneurysma. Werknemer wordt per juni 2011 volledig arbeidsgeschikt geacht. Werknemer heeft echter nog altijd (rest)klachten.

Werknemer is in dienst bij een Belgische vennootschap. Overeengekomen is dat Nederlands recht van toepassing is. Werknemer raakt op enig moment arbeidsongeschikt. Werkgever stopt betaling van het loon omdat werknemer niet voldoet aan de verplichting uit

Werknemer is in dienst van PostNL. PostNL meldt werknemer per juli 2018 ziek en weigert toelating tot het werk. PostNL maakt zich zorgen om situatie van werknemer, omdat werknemer onder meer aangeeft te worden achtervolgd door de AIVD.