Aflevering 8

Het wetsvoorstel ter introductie van een minimumuurtarief voor de zzp’er is ter internetconsultatie voorgelegd. In het artikel wordt commentaar gegeven op het minimumuurtarief.

Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste aspecten van Richtlijn (EU) 2019/1152 (‘Arbeidsvoorwaardenrichtlijn)’ en de verwachte impact hiervan op het Nederlandse arbeidsrecht. De Arbeidsvoorwaardenrichtlijn is vernieuwend en introduceert onder meer minimumvereisten inzake arbeidsvoorwaarden. Het doel van de Arbeidsvoorwaarderichtlijn is arbeidsrelaties met meer zekerheid en voorspelbaarheid te creëren. De Arbeidsvoorwaardenrichtlijn vervangt Richtlijn 91/533/EEG (‘Richtlijn schriftelijke verklaringen’), in Nederland geïmplementeerd in artikel 7:655 BW. De nieuwe richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 omgezet zijn in nationaal recht.

Verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst in relatie tot artikel 19 lid 3 Grondwet en de vrije arbeidskeuze voor en na invoering van de informatierichtlijn (Richtlijn EU 2019/1152).

De gemeente Amsterdam heeft met de (rechtsvoorganger van) Unique (het uitzendbureau) een raamovereenkomst afgesloten waarbij onder meer is vastgelegd dat voor elke uitzendkracht een nadere overeenkomst wordt opgesteld.

Een dierenopvangtehuis (Dierenopvangtehuis) exploiteert een dierenasiel. Werkneemster was van 1 december 2008 tot 1 augustus 2019 in dienst bij Dierenopvangtehuis. Zij had laatstelijk een arbeidsovereenkomst voor 28 uur per week en vervulde de rol van beheerder van het dierenasiel.

Werknemer is vanaf 2007 tot 1 september 2018 als werknemer in dienst geweest bij Bestebreurtje. Bestebreurtje voert een onderneming die zich toelegt op verkoop van producten en diensten aan land- en tuinbouwbedrijven.

De werknemers zijn allen in dienst bij Goudse en waren daarvoor in dienst bij dochters van ING Verzekeringen N.V., namelijk diverse Tiel Utrecht-vennootschappen (hierna: TU-vennootschappen of TU).

SNCU ziet toe op correcte naleving van de cao voor de Uitzendkrachten en de cao Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche (‘de cao’s). SNCU heeft van Inforcontracting onder andere naleving van de cao’s en nabetaling aan de werknemers op grond van de cao’s gevorderd over de periode dat de cao’s algemeen verbindend zijn verklaard.

De arbeidsovereenkomst van de werkneemster is door de werkgever na 104 weken ziekte en na toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In de cao is een aanvulling op de WIA-uitkering (waarvoor werkneemster niet in aanmerking

Werknemers zijn in dienst van Randstad uitgezonden bij NXP. Bij NXP geldt de ondernemings-cao. Op de arbeidsovereenkomst met Randstad is de cao ABU van toepassing. Begin 2016 is gebleken dat de beloning door Randstad niet overeenkomstig de ondernemings-cao was.

Op de arbeidsovereenkomst van werkneemster bij Noorderbreedte is de cao Ziekenhuizen van toepassing. Deze cao kent een persoonlijk levensfasebudget. Dit budget is in verband met een overgangsregeling hoger naarmate een werknemer ouder is.

Schiphol organiseert een Europese aanbesteding voor de inkoop van beveiligingsdiensten. FNV heeft Schiphol een ultimatum gesteld op een aantal eisen die zien op het opnemen van arbeidsvoorwaarden gebaseerd op het ‘Schiphol-akkoord’ en de cao Particuliere Beveiliging in de tender voor potentiële ondernemingen die voor Schiphol beveiligingswerkzaamheden verrichten.

Een Singaporese vennootschap zegde de arbeidsovereenkomst met een van haar werknemers op grond van Singaporees recht op. Werknemer berustte in de opzegging, maar vorderde bij de Kantonrechter Rotterdam op grond van Nederlands recht de betaling van de opzegtermijn wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Werkneemster is sinds 5 oktober 1999 werkzaam bij Deloitte. In haar arbeidsovereenkomst vanaf 1 juni 2003 is een pensioenontslagbeding opgenomen, op grond waarvan het dienstverband van rechtswege eindigt ‘op de eerste van de maand samenvallend met of volgend op de datum waarop werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Een aantal werknemers alsmede CNV en FNV hebben Alliance Healthcare in rechte betrokken en nakoming gevorderd van de seniorenregeling 55+. Deze seniorenregeling was opgenomen in de ondernemings-cao, die per 30 juni 2011 is geëxpireerd.

Werkneemster was als hoofdleidster voor bepaalde tijd in dienst van kinderopvangorganisatie ’t Zonnehoekje, en wel van 14 februari 2018 tot en met 31 december 2018. Werkneemster is zwanger en haar zwangerschaps-bevallingsverlof gaat per 20 april 2019

De WOR kent in art. 13 de mogelijkheid een lid van de ondernemingsraad (OR) of een lid van een door de OR ingestelde commissie, uit te sluiten van alle of bepaalde werkzaamheden van de OR en/of het overleg met de ondernemer.

In zijn commentaar bespreekt Sprengers de uitspraak van het Hof Amsterdam (OK) van 21 mei 2019, ECLI:NL:GHAMS:2019:1720. In deze uitspraak oordeelt de Ondernemingskamer (OK), kort gezegd, dat er geen grond is voor een enquêteprocedure na het ontslag van een bestuurder en dat de WOR niet geschonden is omdat er geen adviesrecht is bij een voorgenomen schorsing van een bestuurder.

In haar commentaar bespreekt Zaal de uitspraak van het Hof Amsterdam (OK) van 19 juni 2019, ECLI:NL:GHAMS:2019:2112. In deze uitspraak verklaart de OK de Europese Ondernemingsraad (EOR) niet-ontvankelijk.

In juni 2019 vonden de medezeggenschapsverkiezingen voor de ondernemingsraad (OR) van de Belastingdienst/Douane Nederland plaats. Bij deze verkiezingen waren twee zetels te verdelen.

Bij Brandweer Amsterdam-Amstelland (BAA) zijn 1000 FTE aan formatieplaatsen. Het dienstrooster wordt jaarlijks vastgesteld voor het daaropvolgende jaar. BAA heeft op 11 maart 2019 bij de ondernemingsraad (OR) een instemmingsverzoek ingediend inzake een aantal nieuwe uitgangspunten voor het rooster in 2020.

Bij de Belastingdienst is een nieuwe organisatiestructuur doorgevoerd. Als gevolg van deze organisatiewijziging dient de medezeggenschapsstructuur van de Belastingdienst opnieuw te worden vormgegeven.

Werknemer is vanaf 1 oktober 2000 voor onbepaalde tijd in dienst van werkgever als commercieel technisch adviseur. In 2013 is hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt geraakt. In januari 2015 is werknemer een WIA-uitkering toegekend op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage

Werknemer is vanaf 10 februari 1986 in dienst van werkgever en laatstelijk werkzaam in de functie Talent&Capability Manager. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever ontbonden wegens disfunctioneren.

Werknemer is sinds 1 december 2007 in dienst bij werkgever als medewerker projectdetachering. Vanaf mei 2015 heeft werknemer voor werkgever gewerkt op een project bij Aegon. Gedurende de looptijd van dit project is geconcludeerd dat werknemer zich isoleerde en het contact met de andere teamleden meed, maar zich daarop niet werkelijk liet aanspreken.

NGK Hattem (‘de kerk’) is een kerkgenootschap in de zin van art. 2:2 BW. Het bestuur van de kerk wordt gevormd door de kerkenraad. De kerk kent eigen regelingen, waaronder een richtlijn over de verbintenis tussen de kerkgemeente en de predikant.

Werkneemster is vanaf 4 januari 2002 als lerares werkzaam geweest bij werkgever met werktijdfactor 1,0 tegen een bruto maandsalaris van € 3.313. Op 22 juni 2015 is werkneemster door het UWV voor 48,49% arbeidsongeschikt bevonden.

Werknemer is vanaf 1990 bij werkgever in dienst geweest. Werkgever exploiteert een kolencentrale. In 2017 heeft werkgever twee van de eveneens door haar geëxploiteerde, kolencentrales moeten sluiten en een reorganisatie doorgevoerd.

Werknemer woont in Bladel en is in dienst bij Uniper, een internationaal energiebedrijf. Uniper had twee vestigingen in Nederland, in Eindhoven en in Rotterdam. De vestiging in Eindhoven is per 1 mei 2018 gesloten.

KwikFit heeft werknemer met een ontslagvergunning ontslagen na 104 weken arbeidsongeschiktheid. KwikFit heeft nagelaten de transitievergoeding te betalen. De kantonrechter heeft de vordering van werknemer om de transitievergoeding betaald te krijgen toegewezen.

Werknemer is sinds juni 2010 in dienst bij werkgever, een technisch detacheerder. Werknemer is na een periode van ziekte weer volledig arbeidsgeschikt. Werkgever heeft een aantal maanden gezocht naar een nieuwe opdrachtgever en heeft vervolgens laten weten de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen.

In geschil is of er ten tijde van de ontslagaanvraag in september 2017 mogelijkheden waren om werknemer binnen 26 weken te herplaatsen. Werknemer is in dienst van Sligro als orderverzamelaar en is op 7 maart 2013 uitgevallen met rugklachten.

Werknemer is in dienst van Café La Bastille als medewerker cafébedrijf. Op 20 juli 2017 heeft werknemer een gesprek gehad met de bedrijfsleider van La Bastille. Werknemer heeft zich tijdens het gesprek ziek gemeld.

Werkneemster (1957) is vanaf 2001 in dienst als docent bij Aeres, een onderwijsinstelling. Zij geeft les op het mbo en hbo. Tussen werkneemster en haar leidinggevende vinden vanaf begin 2017 gesprekken plaats over de werkzaamheden van werkneemster.

Werknemer is sinds april 1990 in dienst van werkgever en werkt als document controller. In december 2018 heeft werkgever voor al haar 81 werknemers een ontslagaanvraag ingediend bij UWV wegens bedrijfseconomische omstandigheden.

Werkneemster is in 1980 in dienst getreden bij de Nederlandse Spoorwegen en als gevolg van een aanbesteding sinds 1 mei 1999 in dienst bij G4S als receptioniste. Per 1 september 2018 zijn de beveiligings- en receptiediensten uitbesteed aan Profi-Sec.

Werknemer is op 1 november 2006 bij vennootschap X in dienst getreden in de functie van keukenhulp/algemene hulp. Vennootschap X exploiteerde tot 1 november 2018 een Grieks restaurant, waarbij ze het bedrijfspand huurde.

Eiser heeft vanaf 2002 tot afschaffing van de regeling in 2006 prepensioen opgebouwd. Het prepensioen geeft recht op een uitkering tussen de 62- en 65-jarige leeftijd. Bij afschaffing in 2006 is het prepensioen omgezet in extra ouderdomspensioen; alleen wanneer de deelnemer arbeidsongeschikt raakt wordt het prepensioen uitgekeerd en vervalt het extra ouderdomspensioen.

Eiser is de holdingmaatschappij van twee stichtingen die huizen en dagverblijven voor ernstig meervoudig en/of verstandelijk gehandicapten exploiteren. Deze stichtingen belichamen twee afzonderlijke vestigingen en vallen, als werkgever in de intramurale en extramurale zorg, onder de verplichtstelling van het bedrijfstakpensioenfonds Zorg en Welzijn.

De rechter oordeelt dat het werkgever vrijstond na het beëindigen van de uitvoeringsovereenkomst met ZwitserLeven een uitvoeringsovereenkomst met een andere pensioenverzekeraar te sluiten voor de actieve deelnemers.

Werkneemster en uitzendonderneming 365Werk zijn op 16 juli 2018 een detacheringsovereenkomst Fase A voor de duur van een jaar aangegaan. Werkneemster is per 16 juli 2018 ter beschikking gesteld aan een inlener.

Werknemer is per mei 2011 in dienst getreden bij De MontageVraagbank. Per maart 2018 heeft Het Beveiligings Icoon alle werknemers van De MontageVraagbank overgenomen. Op 7 mei 2018 gaat werknemer voortijdig naar huis.

Werkneemster is sinds 27 januari 2016 werkzaam bij werkgeefster in de functies van zorgmanager en verzorgende IG. Werkneemster meldt zich per 10 juli 2017 ziek. Werkgeefster schort het loon van werkneemster per 18 december 2017 op omdat werkneemster niet zou meewerken aan het opstellen van een plan van aanpak.

Tussen de werkgever en werknemer bestaan al sinds 2016 problemen (mediation, officiële waarschuwing wegens onbehoorlijk gedrag, tijdelijke overplaatsing en arbeidsongeschiktheid). De voorzieningenrechter heeft een verzoek tot toelating in de eigen functie toegewezen. Er ontstaat discussie over de nakoming van dit vonnis, waarna de werknemer heimelijk meerdere gesprekken opneemt met de leidinggevende en HR. Daarna verzoekt de werkgever succesvol om ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter oordeelt dat het heimelijk opnemen van gesprekken in dit geval niet ernstig verwijtbaar is. Het was niet strafbaar en een onevenredige privacyschending is niet aangenomen

Een ex-werknemer is per januari 2013 uit dienst gegaan bij een Grieks restaurant. In april 2013 schrijft zijn toenmalige advocaat het restaurant aan met een loonvordering. Tevens wordt overleg gevraagd over matiging van het non-concurrentiebeding van drie jaar. Die advocaat heeft in november 2014 voorgesteld om de loonvordering te laten vallen, als per direct het non-concurrentiebeding zou komen te vervallen. Dat aanbod is aanvaard. Een nieuwe advocaat heeft zich in augustus 2015 gemeld en gesteld dat de voormalige advocaat geen toestemming had om het voorstel te doen. De werknemer wordt daaraan gehouden. De advocaat had overleg gehad over het concept van die brief voorafgaand aan verzending en niet geprotesteerd. Bovendien mocht het restaurant op een juiste vertegenwoordiging vertrouwen.

Werkgever en werknemer sluiten een beëindigingsovereenkomst. De overeenkomst is gedateerd op 30 augustus en getekend op 13 september. De werknemer stelt in een e-mail van 19 oktober dat hij op 14 september een brief in de brievenbus heeft gedaan waarmee hij een beroep doet op de bedenktermijn. De werkgever ontkent de ontvangst daarvan. De ontvangsttheorie is van toepassing. De verklaring van de werknemer dat hij de brief onderlangs in de brievenbus heeft gestoken wordt niet geloofwaardig geacht. De beëindigingsovereenkomst is dus niet ontbonden.

Een dirigent heeft sinds 1999 een dirigentenovereenkomst op basis waarvan hij de wekelijkse repetities begeleidt, alsmede uitvoeringen en optredens. Medio 2017 stelt de dirigent zich op het standpunt dat hij werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst. Medio december 2018 is de dirigentenovereenkomst opgezegd. De dirigent verzoekt om vernietiging van de opzegging. Het hof stelt vast dat de dirigent bij het aangaan zich bewust was van het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht. Ondanks die kennis is bewust een overeenkomst van opdracht opgesteld. Ook wordt vastgesteld dat de dirigent een grote mate van artistieke vrijheid bezat. Ten slotte paste de uitvoering bij een overeenkomst van opdracht. Het hof neemt niet aan dat sprake was van een arbeidsovereenkomst.