Aflevering 4

Op welke manieren kan een werkgever eenzijdig vakantie vaststellen? Kan een werknemer zijn vakantie intrekken? Kan een werkgever vakantie weigeren?

Een toelichting waarom een beding waarin wordt overeengekomen dat bovenwettelijke vakantiedagen komen te vervallen niet rechtsgeldig is.

Naar verwachting zal COVID-19 leiden tot anders gemotiveerde M&A-transacties, namelijk distressed deals, ofwel gedwongen verkopen. Extra belangrijk dus voor de koper om te onderzoeken wat een onderneming waard is. Het is vaste praktijk dat voorafgaand aan de koop van een onderneming een boekenonderzoek ofwel een due diligence onderzoek plaatsvindt. In dit artikel wordt het doel en de inhoud van het due diligence onderzoek/overname geschetst. Hierbij komen de mededelingsplicht van de verkoper en de onderzoeksplicht van de koper aan bod. Daarnaast worden de meest voorkomende arbeidsrechtelijke deal breakers bij een due diligence onderzoek besproken, vanuit het perspectief van de potentiele koper. Tot slot bevat het artikel aanbevelingen over hoe de koper met deze risico’s om kan gaan. Kortom, dit artikel kan dienen als praktische leidraad bij het uitvoeren van een arbeidsrechtelijk due diligence onderzoek en bij de advisering van een overname.

Werknemer is op 1 december 2000 in dienst getreden bij Lorenti Festiviteiten B.V. (‘Lorenti’). X was vanaf 13 oktober 2003 bestuurder van Lorenti. Bij Lorenti was een pensioenregeling met Aegon Nederland N.

Op 15 april 2011 heeft bij Acco (de opdrachtgever) een arbeidsongeval plaatsgevonden waarbij werknemer letsel heeft opgelopen. Het ongeval is niet te wijten aan opzet of bewuste roekeloosheid van Acco.

Werkgever is een bedrijf dat zich bezighoudt met het telen, verwerken en exporteren van uien, aardappelen, wortelen en andere soorten groenten. Werknemer is met ingang van 2 april 2013 in dienst getreden bij werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst

VTS drijft een onderneming die zich onder meer bezighoudt met de ontwikkeling van rupsmobiele oplossingen op diverse toepassingsgebieden. Zij ontwerpt en vervaardigt in dat kader onder meer rupsonderstellen.

Op de arbeidsovereenkomst van werknemers van werkgever is de Cao Particuliere Beveiliging (hierna: Cao) van toepassing. In art. 95B van de Cao staat dat bij contractwisseling de hoofdregel is dat de verwervende partij de betrokken werknemers die binnen het oude contract werkzaam zijn voor de latende partij in dienst moet nemen door middel van het aanbieden van een arbeidsovereenkomst.

De werkgever, ING, heeft op 6 juni 2018 een ontbindingsverzoek ingediend dat is gegrond op een verstoorde arbeidsrelatie. De werkneemster in kwestie is op 15 januari 2018 in dienst getreden in de functie van Manager IT D.

Zaal staat stil bij de uitspraak van de Rechtbank Den Haag van 10 december 2019 ECLI:NL:RBDHA:2019:13387, eerder gesignaleerd in TAP 2020/18. Deze uitspraak betrof de zetelverdeling van de DOR van het Ministerie van Financiën, welke volgens de werknemers geen recht doet aan een evenredige zetelverdeling.

Menzies World Cargo B.V. (Menzies) handelt luchtvracht af en transporteert de vracht van en naar de vliegtuigen over het luchthaventerrein van Schiphol. Bij Menzies werken Dutymanagers.

In maart 2018 vonden er bij Kalorama ondernemingsraad (OR)-verkiezingen plaats. Hierbij bestond een kiesgroepenstelsel van vijf kiesgroepen. Per kiesgroep is conform het OR-reglement een vast aantal OR-zetels beschikbaar.

Werknemer is sinds 9 oktober 2017 in dienst van werkgever. Tijdens het dienstverband zijn drie evaluatiegesprekken met werknemer gehouden. Op 16 januari 2020 heeft werkgever werknemer meegedeeld dat zij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, waarbij aan werknemer een vaststellingsovereenkomst is overhandigd.

Werknemer is sinds 15 april 2017 in dienst van werkgever op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst. Op 2 mei 2017 is werknemer een arbeidsongeval overkomen en op 10 december 2018 nogmaals.

Werkneemster is op 6 mei 2019 in dienst getreden bij werkgever op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar in de functie van HR officer. Op 19 december 2019 ontdekt de leidinggevende van werkneemster dat werkneemster een

Werkneemster is sinds 1 september 2017 in dienst bij Apotheek Beverwaard als beherend apotheker. Naar aanleiding van een onderzoek verricht door een extern bureau is gebleken dat de processen van de apotheek meerdere tekortkomingen kennen.

Werknemer is op 1 december 2006 in dienst getreden van ICS, creditcard specialist, als medewerker Collections. Deze afdeling draagt zorg voor de afwikkeling van telefonische incasso’s, waarbij elke medewerker verantwoordelijk is voor het onderhouden van klantencontact en het beheren van debiteuren.

Werknemer is sinds 11 september 2017 voor bepaalde tijd in dienst van Spar als verkoopmedewerker. Zijn contract was verlengd tot 12 maart 2019. In de winkel loopt een onderzoek naar aanleiding van emballage- en tabaksverschillen.

Het ging om internationale chauffeurs in dienst van een Cypriotisch werkgever. In hun arbeidsovereenkomst was Cypriotisch recht van toepassing verklaard. De vraag is of zij toch onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds Vervoer vallen.

Oud-directieleden van werkgever vorderen gegarandeerde indexatie van hun excedentpensioenregeling. Ze waren opgenomen in het pensioenfonds van de werkgever. Daarnaast hadden ze een excedentpensioenregeling bij Nationale Nederlanden (C-polis), die uiteindelijk ook via waardeoverdracht is ondergebracht bij het pensioenfonds.

Werknemer is vanaf 1 augustus 2012 in dienst van werkgever. In de arbeidsovereenkomst was opgenomen dat de werknemer verplicht moest deelnemen aan de collectieve pensioenvoorziening van werkgever.

Werknemer is in dienst op basis van een arbeidsduur van gemiddeld 19,25 uur per week. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de werknemer daarnaast op afroep beschikbaar is voor incidentele werkzaamheden. Gedurende drie jaar heeft de werknemer 28 uur per week gewerkt. Het hof oordeelt dat de werknemer structureel meer werkte dan was overeengekomen en dus een beroep toekwam op het rechtsvermoeden arbeidsduur. Dat de werknemer niet op een vaste dag, maar ter vervanging van collega’s extra werkte, maakt dat niet anders.

Werkneemster werkt 34 jaar bij een crematorium. Werkgever informeert werkneemster dat zij nieuwe werkzaamheden dient te verrichten ten aanzien van het opbaren, het verzorgen van rouwdiensten en het uitvoeren van het crematieproces.

Werknemer werkt per 1 november 2018 als kok bij werkgever. Op de arbeidsovereenkomst is de cao Horeca en Aanverwante bedrijven van toepassing, waaruit volgt dat gedurende de eerste 52 weken ziekte 95% wordt doorbetaald.

Werkneemster werkt sinds 2009 bij Kondar. Werkneemster is per 23 september 2016 ziek. Kondar past in juli en augustus 2018 een loonsanctie van 50% toe. Werkneemster vindt dit onterecht.

Werknemer werkt sinds 2013 als monteur bij werkgever. Op de arbeidsovereenkomst is de Cao technisch installatiebedrijf van toepassing. Werknemer is per 11 januari 2016 arbeidsongeschikt.

Werkneemster woont in Duitsland en werkt sinds 2007 voor twee, als eenheid opererende werkgevers, in Nederland. Werkneemster breekt in maart 2012 haar pols en verschijnt nadien niet meer op werk.