Aflevering 7

In dit artikel wordt de jurisprudentie tot nu toe inzake de cumulatiegrond geanalyseerd en wordt gekeken in hoeverre deze in lijn is met de bedoeling van de wetgever. De meest opmerkelijke constatering is dat veel kantonrechters menen dat het voor de cumulatiegrond vereist is dat sprake is van één bijna voldragen ontslaggrond, terwijl dit niet te rijmen is met de parlementaire geschiedenis.

De Woof maakt bij een doorstart vanuit faillissement ontslag mogelijk als sprake is van eto-redenen.

Werknemer is op 26 november 2007 bij de uitoefening van zijn werkzaamheden voor CSU Cleaning Services B.V. (hierna: ‘CSU’) een ongeval overkomen met een veegmachine. De veegmachine reed met twee wielen een afscheidingsmuur op, waardoor de wagen kantelde.

Nadat werkneemster al geruime tijd ziek was geweest, heeft Stichting Zorggroep Groningen (‘ZGG’) in mei 2016 contact opgenomen met Hoffmann met het verzoek om een onderzoek te verrichten naar signalen die ZGG naar eigen zeggen hadden bereikt over de mogelijkheid dat werkneemster ondanks haar ziekte werkzaamheden zou verrichten.

Werknemer was als drukker in dienst van EDNN (werkgever). In de arbeidsovereenkomst met hem is een concurrentiebeding opgenomen. Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2020 opgezegd.

Per 1 januari 2016 zijn Rabobank en de toen nog zelfstandige lokale Rabobanken gefuseerd tot één Rabobank. Alle werknemers van de lokale banken zijn per die datum in dienst getreden van Rabobank.

Op grond van de toepasselijke cao primair onderwijs (‘cao’) en een daarop gebaseerde nadere regeling kan de werknemer zijn recht op bovenwettelijke WW-uitkering laten afkopen indien hij werkzaamheden gaat verrichten als zelfstandig ondernemer.

Werknemer en werkgever hebben een schriftelijke overeenkomst opgesteld, waarop de cao voor het motorvoertuigenbedrijf en tweewielerbedrijf (‘cao’) van toepassing is verklaard. Partijen hebben afgesproken dat werknemer het minimumloon ontvangt.

Volgens de vakbonden houden het internationale Marlow concern en een lokale reder zich ten onrechte niet aan de Non Seafarers Work Clause door sjorwerkzaamheden te laten uitvoeren door zeevarenden terwijl die werkzaamheden volgens voornoemde Clause door havenwerkers uitgevoerd zouden moeten worden.

Albron heeft de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werkneemster niet verlengd. De werkneemster verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, omdat sprake zou zijn van discriminatie.

Werkneemster was als GZ Agogisch Werker MBO II werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, van 1 september 2018 tot 1 mei 2019. De arbeidsovereenkomst is niet verlengd.

Eiser heeft bij Essent gesolliciteerd naar de functie van Senior Auditor Sales en krijgt per e-mail een afwijzing, waarin de volgende zin is opgenomen: ‘De hiring managers voorkeur gaat uit naar iemand met een big 4 achtergrond met 5 tot 10 jaar werkervaring.

Op 17 september 2020 werd het door de Tweede Kamerlid Alkaya (SP) voorbereide Concept initiatiefwetsvoorstel eerlijk beslissen in consultatie gebracht. De consultatie eindigt op 17 november 2020.

Op 17 september 2020 werd het door het Tweede Kamerlid Alkaya (SP) voorbereide Concept initiatiefwetsvoorstel eerlijk delen in consultatie gebracht. De consultatie eindigt op 17 november 2020.

In dit commentaar bespreekt Sprengers de uitspraak van de Hoge Raad van 27 maart 2020, ECLI:NL:HR:2020:532 (AB Vakwerk), eerder gesignaleerd in TAP 2020/112. In deze uitspraak oordeelt de Hoge Raad, kort gezegd, dat voor de toewijzing van een verzoek tot uitsluiting van deelname van een lid van de ondernemingsraad (OR) op grond van art.

In deze kroniek gaat Sprengers in op de ontwikkelingen op het terrein van de medezeggenschap in het kroniekjaar juli 2019-juli 2020. Achtereenvolgens komen aan de orde de nieuwe wetgeving, de rechtspraak van de Hoge Raad, de rechtspraak van de Ondernemingskamer, de rechtspraak over het instemmingsrecht en tot slot besteedt Sprengers aandacht aan enkele overige uitspraken.

De werkzaamheden van de werkgever vallen onder de werkingssfeer van de cao Technische Groothandel. De werkgever heeft 51 werknemers in dienst. De werkgever heeft met zijn werknemers een pensioenovereenkomst gesloten.

Het KLH B.V. wil een nevenvestiging van een van haar twee dochtervennootschappen (Kennemerland) laten overnemen door een andere vennootschap. Op 12 juli 2019 benadert de ondernemingsraad (OR) van Kennemerland Spectrum Advocaten om juridisch advies hierover te geven.

Per 1 augustus 2020 eindigt het samenwerkingsverband tussen de stichting Glaslokaal en de Scholengemeenschap DHS. Glaslokaal voorziet al vijftien jaar in de internetbehoefte van de DHS.

Werkgever is een IT-bedrijf. Werknemer is in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd tot 7 januari 2021. Zijn bruto maandsalaris bedraagt € 9.

Werknemer is vanaf 1 januari 1997 in dienst bij werkgever. Bij e-mail van 20 december 2018 heeft werknemer aan de directie en het bestuur een bijlage met het onderwerp ‘Continuïteit van de onderneming’ gezonden.

Werknemer is op 11 mei 2011 in dienst getreden bij werkgever als montagemedewerker. Op 7 mei 2018 heeft werknemer zich ziek gemeld. Via re-integratie is werknemer in 2019 weer gedeeltelijk aan het werk gegaan.

Werkneemster is per 1 april 2020 in dienst van werkgever als koerier op basis van een nulurencontract. Op 15 april 2020 stond werkneemster ingeroosterd om vanaf 16.00 uur te werken.

Werkneemster werkt sinds 1 oktober 1989 bij het Openbaar Ministerie (hierna: OM). Zij was laatstelijk werkzaam in de functie van operationeel manager van de administratie. Op grond van de Wnra is haar ambtelijke aanstelling per 1 januari 2020 omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Werknemer (geboren in 1963) is sinds 1 april 1993 in dienst van de gemeente Amsterdam (hierna: de Gemeente). De aanstelling op grond van het ambtenarenrecht is door de Wnra per 1 januari 2020 omgezet in een arbeidsovereenkomst.

Werknemer is met ingang van 15 april 2020 in dienst getreden bij werkgever in de functie van machinist. Daags na het verstrijken van de proeftijd, op 19 mei 2020, heeft werknemer laten weten dat hij niet zou komen werken vanwege ‘slaapapneu en een zware burn-out’.

Werkneemster is senior architect en is sinds 14 augustus 1995 in dienst bij Mecanoo, een architectenbureau. Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-, g- of de i-grond.

Werkgever regelt de rechten van de bij haar aangesloten muzikanten. Werknemer is sinds 1 oktober 2014 in dienst. De werkzaamheden bestaan uit diverse juridische werkzaamheden. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de d-, g- en anders de i-grond.

Werknemer is sinds 1 mei 1998 werkzaam als fysiotherapeut in dienst van werkgever. Werknemer heeft als hobby fotografie. Hij heeft ook foto’s gemaakt voor de website van werkgever. Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de e-, de g- of de i-grond.

Werkneemster is sinds 2012 in dienst van Radboud als Academisch Medisch Specialist. In april 2019 ontving Radboud een klacht van een huisarts over werkneemster. De ‘Commissie Onderzoek (mogelijk) disfunctioneren medische specialist’ is ingeschakeld.

Werknemer is sinds 1 september 1991 in dienst van Nissan. Op 26 november 2018 heeft werknemer zich ziek gemeld. De bedrijfsarts oordeelde dat werknemer per 21 januari 2019 de re-integratie zou kunnen aanvangen.

Werknemer is sinds 1 januari 2004 in dienst bij DPG Media en is redacteur bij de Volkskrant. Werknemer schrijft onder meer boekrecensies. Begin 2018 heeft werknemer tegen Volkskrant geruchten ontkend over het stelselmatig vertonen van grensoverschrijdend seksueel gedrag richting vrouwelijke schrijfsters.

Werknemer is op 14 april 2004 in dienst getreden bij Menzies Aviation. Menzies houdt zich bezig met de vrachtafhandeling op Schiphol. Werknemer is werkzaam als Freight Handling Coördinator (Voorman).

Werknemer is sinds april 2009 bij Albron in dienst en bij een opdrachtgever tewerkgesteld in de functie van cateringmanager. De opdrachtgever heeft de opdracht tot exploitatie van het bedrijfsrestaurant per 1 november 2019 aan een andere partij gegund.

Roemaat B.V. is in 2016 failliet verklaard. Nagenoeg alle arbeidsovereenkomsten zijn door de curator opgezegd met een opzegtermijn van zes weken. De onderneming is going concern doorgestart, waarbij alle werknemers per 11 juli 2016 zijn overgenomen.

Hilton (hotel) heeft een overeenkomst voor schoonmaakdiensten met een vennootschap dat uiteindelijk door CSU is overgenomen. In de algemene voorwaarden bij deze overeenkomst staat dat bij inbesteding art.

Carré is door de coronacrisis gedwongen geweest tot een reorganisatie waardoor in principe vijftien werknemers worden ontslagen. De OR heeft positief geadviseerd. Werknemer (theatertechnicus) vindt dat er nog te veel onduidelijk is over de voorgenomen reorganisatie en vindt dat er ten onrechte een stoelendans wordt gehouden in plaats van toepassing van het afspiegelingsbeginsel.

Tussen FHCN en o.a. FNV is het Sociaal Plan Fresenius HemoCare Netherlands B.V. overeengekomen met een looptijd tot en met 30 september 2021 (status cao). Op 22 oktober 2018 heeft Fresenius Kabi AG, het moederbedrijf van FHCN, bekendgemaakt dat de vestiging in Emmer-Compascuum stopt met de productie van bloedtransfusieproducten en dat zij overstapt op de productie van medische voeding.

Sodexo verzorgt sinds 2010 de contractcatering voor Fontys. Bij Fontys werken ca. 84 medewerkers van Sodexo. Fontys vindt de dienstverlening ondermaats, terwijl de opdracht voor Sodexo vanaf het begin verliesgevend is.

Nettstaff sluit een raamovereenkomst met Kroftman om langdurig uitzendkrachten te leveren. Na het uitbreken van de coronacrisis, hebben partijen overleg over het behouden van de uitzendkrachten, ondanks verval van werk.

Een Poolse werknemer van Level One verzoekt om vergoeding van overwerk. Volgens het hof heeft de werkgever onvoldoende een gespecificeerde urenadministratie bijgehouden. De werknemer heeft daarentegen een gedetailleerde en gespecificeerde onderbouwing gegeven van de door hem gevorderde uren.

Werknemer is sinds 1 januari 2017 in dienst van werkgeefster in de functie van mechatronica monteur. Op 26 november 2018 heeft werknemer zich ziekgemeld. Per brief geeft werkgeefster officiële waarschuwingen aan werknemer in verband met het feit dat hij geen constructieve houding zou hebben aangenomen in het kader van het re-integratieproces.

Op 1 maart 2012 treedt werknemer als glaszetter in dienst bij werkgever. Als gevolg van een arbeidsongeval raakt werknemer arbeidsongeschikt. Bij brief van 16 oktober 2015 spreekt werkgever werknemer aan op het feit dat hij zonder afzegging niet op het spreekuur van de arbodienst was verschenen, dat hij een keer was afgeweken van het werkrooster en dat hij een aantal maal zonder afmelding niet op het werk was verschenen.

In deze zaak gaat het om de vraag welk loon werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toekomt, of werkgever dit loon mag opschorten en of werknemer recht heeft op een hoger percentage wettelijke verhoging dan de kantonrechter heeft toegekend.

Werknemer treedt op 3 april 2017 bij werkgever in dienst in de functie van Algemeen Medewerker/Polijster. Op 22 juni 2017 komt werknemer ten val tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden.

Werknemer is op 8 februari 2019 bij werkgever in dienst getreden in de functie van productiemedewerker A. Tussen partijen is in geschil of werkgever gehouden is om na de ziekmelding van werknemer het loon over de periode van 21 maart 2019 tot en met 25 maart 2019 en van 30 maart 2019 tot en met 25 mei 2019 90% door te betalen.

Werkneemster treedt op 1 oktober 2015 in dienst van werkgever als sportinstructrice. Sinds 12 augustus 2019 is zij als gevolg van ziekte arbeidsongeschikt. Op 19 augustus 2019 stelt de bedrijfsarts vast dat werkneemster arbeidsongeschikt is ten gevolge

Werkneemster treedt met ingang van 1 juni 2013 voor vijftien uur per week in dienst van werkgever in de functie medewerker algemeen schoonmaakonderhoud. Vanaf 20 maart 2018 is werkneemster arbeidsongeschikt.