Aflevering 8

Aan de hand van drie beschikkingen van de Hoge Raad analyseren de auteurs hoe partijen hun verzoek/verweer ter zake de hoogte van billijke vergoeding kunnen onderbouwen.

Ook na de Nayak-beschikking van de Hoge Raad levert een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst zowel financiële als praktische voordelen op.

‘Those who do not complain, are never pitied.’, zo valt te lezen in de in 1813 verschenen roman Pride and Prejudice van Jane Austen. J. Austen, Pride and Prejudice, Londen, Verenigd Koninkrijk: Penguin Books 2003, hoofdstuk 20. Zij had waarschijnlijk geen idee dat zij hiermee (ook) een adequate weerspiegeling zou schetsen van een rechtsfiguur die 179 jaar later in het Nederlands Burgerlijk Wetboek zou worden neergelegd: de klachtplicht. Deze klachtplicht bepaalt dat een schuldeiser na het ontdekken van een gebrek in de aan hem geleverde prestatie binnen bekwame tijd moet protesteren. Laat hij dit na, ontvangt hij geen medelijden; hij verspeelt zijn rechten die voortvloeien uit voornoemd gebrek. Deze bijdrage gaat in op (de toepassing dan wel toepasselijkheid van) de klachtplicht in het arbeidsrecht.

Het Poortje is een instelling die intensieve gedwongen begeleiding en behandeling biedt aan jongeren tot en met 23 jaar. Tot 15 mei 2007 is werkneemster als pedagogisch medewerker bij Het Poortje in dienst geweest.

Werknemers waren in dienst bij maatschap HLB Den Hartog Accountants en Adviseurs. Het Hof Den Haag heeft op 16 februari 2016 Den Hartog veroordeeld om de schade te vergoeden die werknemers hebben geleden als gevolg van de schending door Den Hartog van het goed werkgeverschap nader op te maken bij staat en te vereffenen volgens de wet.

Werkneemster is op 3 december 2017 in dienst getreden bij ANWB Rijopleiding in de functie van rijinstructeur voor de regio Roermond/Weert. ANWB Rijopleiding en Osseforth behoren tot dezelfde fiscale eenheid.

HaskoningDHV is in 2012 ontstaan uit een fusie van de internationaal opererende advies- en ingenieursbureaus Haskoning Nederland B.V. (hierna: Haskoning) en de DHV-groep (hierna: DHV).

Werknemer is op 8 augustus 2017 voor onbepaalde tijd in dienst getreden van Creditsafe en is daarvoor in dienst geweest van diverse buitenlandse vennootschappen die tot dezelfde groep van Creditsafe behoren.

In de Cabine cao van KLM stond tot en met december 2014 de volgende bepaling in art. 4.3: ‘Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overtolligheid zal de diensttijd bepalend zijn en het gehele cabinepersoneel als één groep worden beschouwd.

Op de arbeidsovereenkomst van werknemer is de cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf (cao) van toepassing. In de cao staat dat werkgever de reisuren van werknemer zal vergoeden bij karweiwerkzaamheden.

VEKA exploiteert een scheepswerf en heeft met DSW overeenkomsten tot aanneming van werk gesloten. Seaway is een vennootschap naar Roemeens recht en enig aandeelhouder van DSW. DSW liet het werk verrichten door Roemeense arbeidskrachten die in dienst waren

Werkneemster is in dienst getreden van werkgever. De Horeca-cao is van toepassing. In haar arbeidsovereenkomst staat dat het gaat om een voltijd dienstverband met de normale arbeidstijd op basis van de cao met een gemiddelde arbeidstijd van 38 uren.

De werkneemster is sinds 2015 voltijds werkzaam als docent bij het Rijnlands Lyceum. Op haar arbeidsovereenkomst is de CAO-VO van toepassing. In deze cao is bepaald dat de werknemer die behoort tot de functiecategorie leraar, geen verlof kan genieten

De werkgever NautaDutihl is tekortgeschoten om, ondanks waarschuwing van de verzekeraar NN in 2009, de bij de uitvoering van pensioenregeling gehanteerde rekenrente niet aan te passen.

In dit commentaar bespreekt Van het Kaar de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland van 9 september 2020, ECLI:NL:RBNHO:2020:7186 (Kennemerland), eerder gesignaleerd in TAP 2020/264.

De Scandinavian Tobacco Group (STG) is wereldwijd marktleider als fabrikant van sigaren en pijptabak. De Scandinavian Tobacco Group Eersel (STGE) maakt onderdeel uit van STG en heeft een fabriek in Eersel.

Om de arbeidsvoorwaarden van haar personeel te harmoniseren, heeft BAM sinds 2012 het voornemen om arbeidsvoorwaardelijke regelingen in haar onderneming te harmoniseren ter instemming aan haar centrale ondernemingsraad (COR) voorgelegd, ook als zij daar ingevolge art.

Abeos Agri en Abeos Uitzend behoorden aanvankelijk tot dezelfde onderneming, gedreven door een coöperatie. Per 1 juli 2019 is de onderneming gesplitst (de herstructurering), waarbij de ondersteunende (staf)diensten bij Abeos Uitzend zijn ondergebracht.

De Raad van Commissarissen (RvC) van Stichting Omroep Limburg benoemt een statutair bestuurder zonder dat de ondernemingsraad (OR) daarover heeft geadviseerd. Dit terwijl de OR een adviesrecht heeft op grond van art.

In december 2019 bericht OBA Group B.V. (OBA) de ondernemingsraad (OR) en de medewerkers dat vanwege een omzetverlies van 50% een reorganisatie nodig is. Op 16 januari 2020 verzoekt OBA Bold een voorstel voor reorganisatie op te stellen op basis van verschillende opties.

Op 7 mei 2020 informeert de ondernemingsraad (OR) van ASML FNV en CNV dat hij bij gekwalificeerde meerderheid heeft besloten de verkiezingen die moeten worden gehouden vanwege het verstrijken van de zittingstermijn in oktober 2020 wegens de beperkingen die de coronamaatregelen meebrengen met zes maanden uit te stellen.

Werkneemster is sinds 1 november 2009 in dienst van Event Republic. Werkneemster heeft zich ziek gemeld op 9 september 2019. Werkneemster heeft een burn-out. In maart 2020 heeft werkgever een beëindigingsvoorstel gedaan.

Werkneemster is gediplomeerd apothekersassistentie. Zij is in hoger beroep gekomen tegen de uitspraak van de kantonrechter. Vaststaat dat werkneemster op 8 januari 2019 360 stuks van een diabetesmedicijn ter hand heeft gesteld aan B ten behoeve van de in het buitenland verblijvende A.

Werknemer is op 1 januari 2015 in dienst getreden bij De Installatie Adviseur in de functie van Adviseur. Werknemer heeft tijdens een gesprek op 20 maart 2019 met de directeur meegedeeld dat hij een andere baan had gevonden en dat hij per 1 mei 2019 zou vertrekken.

Werkneemster is sinds 4 juli 2005 in dienst bij A.S. Watson in de functie van eerste verkoopster. Na het einde van de werktijd op 7 juni 2020 is bij een controle ontdekt dat werkneemster in haar tas twee testers had en in haar jas drie flessen parfum.

Werknemer is op 3 juli 2006 als ambtenaar van de gemeente Rotterdam aangesteld en was werkzaam als senior teamleider. Op 5 september 2019 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen de afdelingsmanager en werknemer over het gebruik van de dienstauto omdat

Werknemer is vanaf 1999 in dienst bij werkgever. Op 2 november 2018 heeft werknemer zich ziek gemeld. Op 3 januari 2019 heeft de bedrijfsarts werknemer arbeidsongeschikt geacht. Vanaf zijn ziekmelding heeft werknemer in de periode van februari tot en met december 2019 zevenmaal niet gereageerd op oproepen van de bedrijfsarts.

Werkneemster is op 4 juni 2018 in dienst getreden bij werkgever. Zij werkte als Verzorgende I.G. Bij haar sollicitatie heeft werkneemster haar cv aan werkgever gezonden waarin vermeld staat dat zij de het diploma Verzorgende IG niveau 3 heeft behaald.

Werknemer is op 1 februari 2016 als Supervisor in dienst getreden bij werkgever. Op 6 mei 2020 is hij op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het hem gegeven ontslag en verzoekt een verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven alsmede betaling van achterstallig salaris, de transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Werknemer is vanaf 1 juni 2018 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij werkgever in de functie van Verkoper. Op 9 oktober 2019 meldt werknemer zich ziek. In de probleemanalyse van 29 oktober 2019 staat vermeld dat werknemer tijdelijk niet belastbaar voor arbeid is wegens spanningsklachten.

Werknemer is sinds 1988 geregistreerd als registeraccountant. Met ingang van 1 januari 2005 is hij (opnieuw) in dienst getreden bij werkgever als (titulair) financieel directeur. Werknemer is verantwoordelijk voor de financiële gang van zaken bij werkgever en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

In dit artikel wordt door de auteurs het voorontwerp Wet overgang van onderneming in faillissement (‘Woof’) tegen het licht gehouden en stilgestaan bij vragen als betekent de Woof het einde van de doorstartpraktijk, blijft de doorstarter ook onder de Woof verplicht om al het personeel van de failliete vervreemder over te nemen of opent het de mogelijkheid om te selecteren welke personeelsleden mee overgaan? Tezamen met de Wet Continuïteit Ondernemingen I (WCO I) beoogt de Woof een oplossing te bieden voor het probleem waar het Smallsteps-arrest de doorstartpraktijk mee confronteerde.

Werknemer is sinds juni 1980 werkzaam bij Verzekerings Unie B.V. Hij dient in 2011 een ontbindingsverzoek in, wat hij vervolgens intrekt omdat het zonder vergoeding zou worden toegewezen.

De zaak houdt verband met de zaak die tot het Fair Play-arrest van de Hoge Raad heeft geleid en waarin is geoordeeld dat art. 7:613 BW een relatieve benadering geldt voor de toepassing van dat artikel.

Euronext heeft met haar werknemers een pensioenovereenkomst gesloten met als onderdeel voorwaardelijke indexatie. Deze was ondergebracht bij Pensioenfonds Mercurius Amsterdam (PMA).

Duits recht bepaalt dat wanneer een werkgever pensioenuitkeringen toezegt die via een externe pensioeninstelling worden betaald maar de pensioenuitkeringen lager zijn, de werkgever zelf het tekort moet aanvullen.

Bij beëindiging van het dienstverband was werkneemster 55 jaar en zij heeft sindsdien geen betaald werk meer verricht. Op basis van de Cao Rechtsbijstand had werkneemster aanspraak op wachtgeld.

Multi Construct stelt op 14 mei 2019 een brief naar haar werknemer te hebben gestuurd met een aanzegging dat de arbeidsovereenkomst per 24 juni 2019 van rechtswege zou eindigen. Het staat vast dat de werknemer eenzelfde op 14 juni 2019 heeft ontvangen.

Een voormalig werknemer van Solera is op grond van een vaststellingsovereenkomst per 1 februari 2017 uit dienst gegaan. In de VSO is finale kwijting afgesproken. Solera claimt later de door haar betaalde loonheffingen over de tijdens het dienstverband toegekende opties/aandelen.

Enkele piloten van Transavia hebben de pensioenleeftijd van 58 jaar bereikt. Op grond van de cao eindigt de arbeidsovereenkomst. Transavia heeft ze per e-mail gevraagd of ze wilden doorvliegen na de pensioenleeftijd.

Werkneemster raakt als gevolg van een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt. Er wordt een plan van aanpak opgesteld dat inhoudt dat werkneemster aangepast zittend werk zal doen. Van 13 tot 17 februari 2017 is werkneemster in de Efteling.

Werknemer is op 1 juni 2019 in dienst getreden van werkgever in de functie van magazijnmedewerker. Sinds 12 augustus 2019 is werknemer arbeidsongeschikt wegens ziekte. De bedrijfsarts stelt dat werknemer aangepaste werkzaamheden kan verrichten voor een beperkt aantal uren per dag.

Op 1 september 2019 treedt werknemer in dienst als operationeel manager bij werkgever, een arbodienst. In de arbeidsovereenkomst wordt een verbod op nevenactiviteiten opgenomen. Op 19 juni 2020 meldt werknemer zich ziek.

Werknemer treedt op 2 november 2015 in dienst in de functie van calculator/werkvoorbereider en op 27 juni 2018 valt hij wegens ziekte uit voor zijn werk. Het UWV wijst erop dat werknemer vóór 7 april 2020 een WIA-uitkering moet aanvragen met alle documenten uit het re-integratieverslag.

Werknemer treedt op 14 januari 2019 bij werkgever in dienst als schoonmaker. Op 29 maart 2020 meldt werknemer zich per WhatsAppbericht bij een collega ziek. Werkgever accepteert de ziekmelding niet en stelt dat er sprake is van disfunctioneren.