TAP 2022/230 - Art. - Degradatie als disciplinaire maatregel
Aflevering 7, gepubliceerd op 08-11-2022 geschreven door Hummel, N.Bij wangedrag van de werknemer kan de werkgever een arbeidsrechtelijke sanctie opleggen, waaronder de disciplinaire maatregel van degradatie. De ‘strafdegradatie’ is niet wettelijk geregeld. De vraag is of een werkgever bevoegd is om de disciplinaire maatregel van degradatie op te leggen zonder expliciete contractuele grondslag (‘tuchtbeding’). Uit literatuur en jurisprudentie blijkt dat een strafdegradatie niet kan worden gegrond op een algemeen geformuleerd eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van art. 7:613 BW. In de jurisprudentie wordt soms aangeknoopt bij het goed werknemerschap en de bijbehorende Stoof/Mammoet-toets. Volgens de auteur doet echter dat geen recht aan het eenzijdige karakter van disciplinaire maatregelen. Tot slot zijn er voorzichtige aanwijzingen dat de strafbevoegdheid mogelijk kan worden ontleend aan de ‘wie het meerdere mag, mag ook het mindere’-regel. Vanwege het bezwarende karakter van disciplinaire maatregelen heeft de auteur hier haar bedenkingen bij: duidelijkheid vooraf en een zorgvuldige procedure acht zij van groot belang.