Aflevering 5

Betaling niet-genoten vakantiedagen bij faillissement, Boedelschuld of bevoorrechte verifieerbare vordering, Prejudiciële vragen aan Hoge Raad

Transitievergoeding, Premievrije opbouw pensioen is geen “gelijkwaardige voorziening”, Toets is gelijkwaardigheid individuele werknemer

Ontbinding h-grond, Gedeeltelijke bedrijfsbeëindiging eenmanszaak, Opzegverbod, Herplaatsingsinspanningen voldoende

Loon bij ziekte, Overleggen deskundigenoordeel niet vereist, nu “first opinion” van de bedrijfsarts ontbreekt

Ontbinding arbeidsovereenkomst onvindbare werknemer op h-grond

Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor uitzendkrachten, Geen derdenbeding, Rechtsverwerking vanwege niet tijdig klagen

Buitenlandse chauffeurs hebben recht op basisarbeidsvoorwaarden Nederlandse cao, Charterbepaling, Naleven rij- en rusttijden, Verplichting tot aanbieden overwerk

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, Onderzoek te lang geduurd, Nakoming vaststellingsovereenkomst

Uitbetaling vakantiedagen, Werkgeversdeel pensioenpremie en gemiddelde bonus kwalificeren als vakantieloon

Ontbinding wegens een toerekenbare tekortkoming (wanprestatie), Werknemer niet teruggekeerd uit Ethiopië

Afwijzing ontbindingsverzoek eenmanszaak, H-grond geen grondslag voor voorkomen financiële gevolgen loondoorbetaling bij ziekte

Non-concurrentiebeding rechtsgeldig, Detacheerder is geen uitzendbureau, Non-concurrentiebeding gedeeltelijk geschorst

Overgangsrecht transitievergoeding, Geen recht op hogere transitievergoeding, Wachtgeldregeling in cao geldt onverkort

Overgangsrecht: opvolgend werkgeverschap beoordelen naar oud recht, maar de gevolgen daarvan naar de Wwz, Hoogte transitievergoeding

Schriftelijkheidsvereiste ook van toepassing op relatiebedingen, De eisen uit het arrest-Philips/Oostendorp moeten strikt worden uitgelegd

Geding na cassatie en verwijzing, Is bank schadeplichtig jegens oud-werknemer wegens weigering afgifte integriteitsverklaring op grond van de Integriteitscode van de Nederlandse Vereniging van Banken

Kwalificatievraag “werknemer of zelfstandige” valt niet binnen bereik Richtlijn 2002/15 inzake mobiele werkzaamheden in het wegvervoer

Discriminatie op grond van handicap, Onderscheid gehandicapte ambtenaren en werknemers

Verbieden hoofddoek in arbeidsreglement geen verboden discriminatie waar het gaat om werknemers die met klanten werken

Wens van werkgever dat werknemer geen hoofddoek draagt, is geen wezenlijk en bepalend beroepsvereiste in de zin van Richtlijn 2000/78/EG