Aflevering 4

Afwijzing verzoek rondleidster museum om vermeerdering arbeidsuren, Zwaarwegende reden gelegen in noodzaak inzetten vrijwilligers

Leeftijdsdiscriminatie in sociaal plan, Geen vergoeding voor 62+-ers in verband met kunnen opnemen vroegpensioen

Ontbindingsverzoek fractiemedewerker PVV, Geen billijke vergoeding, Functie brengt hoge werkdruk met zich mee

Overleggen deskundigenoordeel kan niet van werknemer worden gevergd, nu “first opinion” (oordeel bedrijfsarts) ontbreekt

Premievrije voortzetting opbouw ouderdomspensioen is gelijkwaardige voorziening van de transitievergoeding, Geen wettelijke verplichting onderzoek individuele uitwerking

Geen grond voor billijke vergoeding na ontslag met toestemming UWV, Afwijzing beroep op kleine-werkgeversregeling in verband met transitievergoeding

Geen adviesrecht ondernemingsraad, Maatregel om met een cabin attendant minder te vliegen is productiviteitsmaatregel

Besluit tot omvormen Holland Casino van Stichting naar nv niet kennelijk onredelijk, Geen noodzaak tot betrekken op handen zijnde wetswijziging bij besluitvorming

Standaardkarakter van een cao, Aanvullende vergoedingen opgenomen in roosterreglement van werkgever zijn nietig, Hoger beroep «JAR» 2014/202

Overgangsregeling transitievergoeding, Afwijking van sociaal plan in verband met evident onbillijke uitkomst

Schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding geldt niet voor zzp’er, Wel zwaardere toets voor instemming met beding wegens met werknemer vergelijkbare positie

Ontslag bij dochtermaatschappij wegens slechte financiële situatie moedermaatschappij in dit geval redelijk

Uitsluiten AOW'ers van transitievergoeding verboden onderscheid naar leeftijd, Prejudiciële vragen aan Hoge Raad, Vergoeding vakantiedagen

Proeftijdbeding nietig, Geen arbeidsovereenkomst aangegaan voor zes maanden en een dag, Grondslag voor toekenning vergoeding voor onregelmatig ontslag

Ontslag op staande voet, Bewijs dringende reden, Kennelijk onredelijk ontslag, Cumulatie van gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag

Internationaal privaatrecht, EVEX II, Nederlandse rechter onbevoegd tot kennisname arbeidsrechtelijke vordering jegens een Zwitserse vennootschap, Beoordelingsmaatstaf “hoofdvestiging”

Feit dat immateriële schade als gevolg van werkongeval of beroepsziekte niet wordt vergoed is geen discriminatie, Arbeidsrelatie wordt beheerst door specifieke regels

Afwijzing verzoek om promotie met verwijzing naar gegevens over dienstkeuring in het verleden, Inbreuk op privéleven