Aflevering 17

Discriminatoire bejegening bij sollicitatie, Onderscheid op grond van ras

Ontbinding, Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer, Berekening vergoeding op basis van loon voor passende arbeid, niet op grond van ‘‘oude’’ salaris

Proeftijdontslag vóór aanvang werkzaamheden, Herseninfarct werknemer, Onderscheid op grond van chronische ziekte/handicap

Ontbinding, Te hoog salaris werknemer?, Dwaling?, Verwijtbaar handelen werkgever, C=1,75

Beoordelingsgesprek diende slechts om beëindiging te forceren, Slecht werkgeverschap, Ontbinding op verzoek werkneemster met vergoeding

Opzegging kennelijk onredelijk, ‘‘Beroven’’ van re-integratietraject naar eigen functie, Vergoeding gelijk aan resterende termijn van twee jaar ziekte

Ontslag op staande voet, Seksuele relatie tussen begeleider en cliënt met psychiatrische problemen, Grove veronachtzaming plichten

Opzegging kennelijk onredelijk, Verstoring arbeidsverhouding na aantreden nieuwe directeur, Ook nationaliteit speelt rol bij gevolgen ontslag

Ontslag op staande voet, Niet meewerken aan re-integratie?, Geen beroep op verzwijgen klachten mogelijk na drie maanden werk, Redelijke grond voor weigeren passend werk

Inhoudelijke wijziging in winstdelingsregeling instemmingsplichtig, Besluit nietig

Wijzigingen in de organisatie, Geen schending afspraken door ondernemer, Bewijslast bij OR

Besluit niet kennelijk onredelijk, Bestuur krijgt de taken die de wet en statuten hem opdragen, Alleen recht op informatie indien daar door de OR om wordt gevraagd

Schending concurrentiebeding, Inbreng eenmanszaak in BV is overgang onderneming

OPS, Procedure over aansprakelijkheid loopt nog, Alvast kennelijk onredelijk ontslag

Loonvordering, Geen recht op vergoeding buitengerechtelijke kosten vanwege bestaan rechtsbijstandverzekering

Overgang onderneming, Overnemen werknemers op grond van Schoonmaak-CAO leidt niet tot aannemen overgang onderneming in de zin van art. 7:662 en verder, BW

Brand door gooien lampolie op barbecue tijdens personeelsfeest, Functioneel verband met werkzaamheden, Vervolg «JAR» 2005/187

Wijziging arbeidsvoorwaarden wegens veranderde wetgeving, Loonaanvulling bij ziekte, Instemming werknemer, Geen gerechtvaardigd vertrouwen werkgever

Werknemer-aandeelhouder, Aandelenoverdracht, Toezegging indiensthouding tot pensioen, Bewijs