Aflevering 15

Instemmingsrecht OR, Personeelsbeoordeling of coaching/begeleiding

Toestemming ex art. 7:670a lid 1 onder a BW, Ondernemingsraad bestaat nog steeds, OR-lid heeft ontslagbescherming

Uitleg concurrentiebeding, Aandeelhouder geen medewerkgever, Functiewijziging niet ongebruikelijk, Nieuwe werkgever geen concurrent

Ziekte, Loonsanctie, Omvang loondoorbetalingsverplichting in derde ziektejaar

Inhouding loon door werkgever na ontbindingsprocedure, Bij vergoeding rekening gehouden met onterecht betaald loon, Baijingsleer van toepassing

Algemeenverbindendverklaring cao eindigt niet door wijziging door partijen van die cao

Afwijzing ontbinding, Meetellen als uitzendkracht gewerkte jaren, Reflexwerking beleidsregels UWV

Vervangen eerdere ontslagaanvraag door tweede om praktische redenen, Ziekmelding, Opzegverbod niet van toepassing

Verkrijger van onderneming uit faillissement komt geen beroep toe op concurrentiebedingen tussen werknemers en failliete bedrijf

Faillissement Griekse vennootschap met vestiging in Nederland, Vordering tot vernietiging faillietverklaring afgewezen

Vervroegd pensioenontslag, Onderscheid naar leeftijd, Rechtvaardiging op grond van bedrijfseconomische omstandigheden

Overdracht bevoegdheden door OR aan tijdelijke ondernemingsraad, Geen eigen adviesrecht meer

Recht op overeengekomen beëindigingsvergoeding van € 6,2 miljoen, Toezegging mocht niet eenzijdig worden gewijzigd, Hoger beroep «JAR» 2009/261

Recht op suppletie loon tot 100% tijdens ziekte, Vergoeding voor overwerkuren verjaard

Werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongeval, Dient de uitkering uit een ongevallenverzekering als voordeel in mindering te worden gebracht op het uit te keren bedrag, De Hoge Raad formuleert gezichtspunten

Uitleg van pensioenreglement ter zake terugwerkende kracht salarisverhoging, Cao-norm, Ten onrechte betekenis toegekend aan niet kenbare bedoeling, Onaannemelijk rechtsgevolg, Geen goede grond voor verschil tussen salarisverhoging met terugwerkende kracht ingevolge rechterlijke uitspraak en beslissing werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van art. 7:681 BW, Toekenning vergoeding conform sociaal plan

Loonvordering, Ten onrechte aangeboden werkzaamheden geweigerd

Kennelijk onredelijk ontslag, Gevolgencriterium, het enkele feit dat geen voorziening is getroffen maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst, Doorbreking appelverbod, Toepasselijkheid arbitragebeding in Secondment Agreement, zelfstandige arbeidsovereenkomst

Discriminatie op grond van geslacht, Ook vader heeft recht op arbeidstijdverkorting wegens krijgen kind

Ontslag op pensioengerechtigde leeftijd objectief gerechtvaardigd