Aflevering 15

Overgang onderneming bij advocatenkantoor, Medewerkster financiën en HR niet mee over, want niet verbonden aan bepaald bedrijfsonderdeel, Ontbinding en vergoeding

Flexwerkovereenkomst met payroll-organisatie is uitzendovereenkomst, Ook andere driehoeksrelaties vallen onder art. 7:690 BW

Wijziging pensioenregeling via wijziging cao, Uitleg cao, Geen nawerking, Gebondenheid aan cao

BBA niet van toepassing, Nederlands recht wel, Opzegging vernietigbaar wegens opzegverbod

Doorstart na faillissement met selectie van oude personeel, Zodanige banden tussen oude werkgever en doorstarter dat sprake is van opvolgend werkgeverschap

Instelling COR in belang van goede medezeggenschap, Bij zetelverdeling in COR is evenredige vertegenwoordiging uitgangspunt

Sociaal plan met OR, OR-lid komt geen andere positie toe, Geen evident onbillijke uitkomst

Uitleg onderkruipersverbod, Verbod richt zich alleen tot werkgever, niet tot derden, Doorleiden verzoek aan leden toegestaan

Kennelijk onredelijk ontslag, Opzegverbod OR-lid, Passende arbeid is bedongen arbeid geworden, Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel

Ontbindende voorwaarde rechtsgeldig, In bezwaar alsnog verlenen van Schipholpas verplicht werkgever niet tot herstellen dienstverband

Onlosmakelijke band tussen hoedanigheid aandeelhouder, directie en statutair directeur, Opzegging managementovereenkomst, Schadevergoeding

Negatief advies van de OR, Onvoldoende aandacht besteed aan gevolgen besluit, Afwijking advies onvoldoende gemotiveerd

Niet naleven van algemeen verbindend verklaarde cao, Vordering tot betaling boete c.q. schadevergoeding naast nakoming, Matiging

Prostituees werkzaam in dienstbetrekking, Gezagsverhouding, Aard van de als seksuele dienstverlening omschreven werkzaamheden

Ontslag op staande voet, Gepasseerd bewijsaanbod

Eisen van tewerkstellingsvergunning voor door Duits bedrijf uitgeleende Turkse werknemers in strijd met vrij verrichten van diensten

Overgang van onderneming, Arbeidsvoorwaarden in een cao die na de beëindiging ervan nawerken vallen onder de richtlijn

Aanbesteding, Eisen van betaling minimumloon door onderaannemer in andere lidstaat in strijd met vrij verrichten van diensten