Aflevering 14

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorggroep, Vergoeding wachtgeld boven maximum WNT, Geen recht op transitievergoeding wegens overgangsrecht

Aanzegging had door werkneemster moeten worden aangemerkt als opzegging, Werkneemster heeft niet tijdig de nietigheid ingeroepen

Stoelendans, Werkgever mag selecteren bij de invulling van een nieuwe functie die na reorganisatie is ontstaan

Ontslag na beëindiging parkeerbeheer, Zelfstandige vestiging, Opzegverbod bij ziekte niet van toepassing, Werkgever niet meer gebonden aan toezegging uit verleden

Onregelmatigheidstoeslag behoort niet tot loon over vakantiedagen, Werk van verpleegkundige kan ook zonder avonddiensten, Niet tijdig geklaagd

Aanzegging is geen opzegging, Voortgezette arbeidsovereenkomst, Ragetlie-regel van toepassing, Opvolgend werkgeverschap

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent op h-grond, nog voor aanvang werkzaamheden, Respectloze en gewelddadige uitlatingen op internet

Mobiliteitstraject is voorziening in de zin van Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding, Geen recht op transitievergoeding

Ontslag zonder dat toestemming aan UWV is gevraagd, Billijke vergoeding als alternatief voor vernietiging ontslag, Vergoeding = nul

Ontslag statutair bestuurders in strijd met redelijkheid en billijkheid, Schorsing stemrecht aandeelhouders

Ontbinding, Verstoorde relatie, Billijke vergoeding verschuldigd omdat werkgever is blijven aandringen op ontslag hoewel werkneemster ziek was

Wettelijke bedenktermijn, Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding, Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, Billijke vergoeding

Onregelmatigheidstoeslag maakt deel uit van het loon over vakantiedagen, Werken in weekend en avonden maakt intrinsiek deel uit van de functie

Vrijheid om werknemersideeën te belonen, Begrenzing door goed werkgeverschap, redelijkheid en billijkheid en het reglement

Pensioenrecht, Werkgever valt onder Fondsen voor Metaalindustrie, maar hoeft niet met terugwerkende kracht premies af te dragen

Cao-recht, CAO voor de Gemaksvoedingindustrie, Uitleg van begrip “onderneming”

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overgegaan in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Niet toekennen van ontslagvergoeding bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst ad-interim in strijd met Richtlijn 1999/70/EG

Misbruik arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, Geen vergelijking mogelijk tussen verschillende soorten tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Effectieve maatregel nodig tegen misbruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, Verschil openbare sector en andere sectoren, Doeltreffendheidsbeginsel