Aflevering 15

Bonus, Niet vaststellen functiejaarplan als grondslag voor bonus is in strijd met goed werkgeverschap

Ontbinding wegens disfunctioneren, Herplaatsing ligt niet in de rede, Degradatie was geen optie voor werknemer

Transitievergoeding, Geen verrekening met kosten van opleiding in het kader van een traineeprogramma

WAADI, Geen leiding en toezicht werkgever, Richtlijnconforme uitleg belemmeringsverbod, Geldt ook bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Disfunctioneren moet bewezen worden, aannemelijk maken is onvoldoende, Afwijzing ontbinding, Geen verbetertraject

Vervangende toestemming voor toepassen camerabeveiliging

Opvolgend werkgeverschap, Het “zodanige banden”-criterium geldt onder de Wwz nog voor het proeftijdbeding

Pensioenprotocol geen (onderdeel van) cao, maar duurovereenkomst, Werkgever heeft zwaarwegende grond voor opzegging

Verkrijger van vervoersopdracht hoeft betrokken werknemers geen baanaanbod te doen, Sluiten van overbruggingsovereenkomst is geen aanbesteding

Besluit tot wijziging governancestructuur van dochter NS is adviesplichtig, Ten onrechte geen advies gevraagd aan COR, Gevraagde voorziening wordt toegewezen

Ontbinding wegens disfunctioneren, Verbetertraject van zes weken voldoende voor ongeschoold werk dat werknemer al jaren doet

Herplaatsing in andere functie wegens arbeidsongeschiktheid, Wijziging, geen ontslag, Transitievergoeding niet verschuldigd

Ontslag op staande voet vernietigd, Billijke vergoeding gelijk aan loon bij reguliere opzegtermijn met inbegrip van vergoeding voor onregelmatig ontslag

Geldig concurrentiebeding ondanks niet opnieuw overeenkomen na aandelenoverdracht, Nieuwe werkgever moet dienstverband beëindigen

Overgang van onderneming, Kan bedrijfstakpensioenfonds verkrijgende onderneming aanspreken ter zake van pensioenpremies die overdragende onderneming onbetaald heeft gelaten

Verplichte deelname aan door sociale partners opgericht sociaal fonds, Inbreuk op vrijheid van vereniging werkgever in dit geval gerechtvaardigd

Toegang tot de rechter ten onrechte geblokkeerd, Plotselinge wijziging van standpunt over identiteit wederpartij in tweede ontslagprocedure