Aflevering 11

Opnemen vakantiedagen is verantwoordelijkheid werknemer, Werknemer was hiertoe “in staat”, Vakantiedagen verjaard

Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen, Werknemer gebruikte depotgelden voor privédoeleinden, Schorsing voor risico en rekening werkgever

Suppletieregeling WIA in cao is “gelijkwaardige voorziening”, Geen recht op transitievergoeding

Pensioenontslag, Beroep hierop vervalt pas nadat het ontslag daadwerkelijk tot beëindiging heeft geleid, Voorwaardelijke opzegging rechtsgeldig

Geen verplichting tot terugbetalen studiekosten, Voorwaardelijke verbintenis, Onderscheid op grond van geslacht (zwangerschap)

Stoelendans bij de bibliotheek, Oude en nieuwe functies uitwisselbaar, dus ten onrechte niet afgespiegeld, Herstel arbeidsovereenkomst

Contractwissel in de thuiszorg, Oude werkgever verplicht tot betalen volledige transitievergoeding, Uitleg cao. Begrip “gelijkwaardige voorziening”

Premievrije voortzetting opbouw ouderdomspensioen is een gelijkwaardige voorziening, Geen recht op transitievergoeding

Werkgever kwalificeert niet als uitzendonderneming, Geen leiding en toezicht door een derde, Bestuurder niet aansprakelijk na ontbinding van de onderneming

Hoger beroep tegen afwijzing loonvordering niet mogelijk, Werknemer had beroep moeten instellen tegen de ontbindingsbeschikking

Ontslag op staande voet in hoger beroep alsnog rechtsgeldig geacht, Werkgever niet verplicht tot betalen loon tot aan ontslagdatum

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer slechts mogelijk bij loonstop en deskundigenoordeel over re-integratie-inspanningen van werknemer

Sanctie op weigering re-integratie is loonstop, Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet, Billijke vergoeding gelijk aan loon over twee ziektejaren

Opzegging arbeidsovereenkomst met statutair directeur is niet onregelmatig of kennelijk onredelijk

Ondergeschiktheid in de zin van art. 6:170 BW bij in- en weer uitgeleende werknemer

Feitelijke werkzaamheden niet bepalend voor vraag wie werkzaam is in categorie uitwisselbare functies

Niet meer inzetten piloten van 65 jaar en ouder geen verboden onderscheid naar leeftijd, Veiligheidsoverwegingen

Wijze van berekening pensioenrechten bedrijfspensioen, Geen discriminatie op grond van geslacht, arbeidsduur en/of leeftijd

Vrij verkeer van werknemers staat niet in de weg aan vervallen van stemrecht en recht zich te kandideren als vertegenwoordiger in de Raad van Toezicht