Aflevering 9

Doorlening, Vraag onder wiens leiding en toezicht de arbeid wordt verricht, Geen recht op dezelfde beloning als collega’s bij de inlener

Geen schorsing concurrentiebeding, Belang detacheringsbedrijf bij tegengaan precedentwerking prevaleert boven positieverbetering werknemer

Ontbinding g-grond, Billijke vergoeding wegens prematuur handelen en onrechtmatige uitingen in de pers, Geen rectificatie

Volle toets arbeidsrechtelijk ontslag na ontslag als stichtingsbestuurder, Unaniem ontslagbesluit, dus verstoorde arbeidsverhouding

Voorkeur voor kandidaat met vijf tot tien jaar werkervaring is in dit geval geen leeftijdsdiscriminatie

Ontslagbesluit bestuurder vernietigbaar, Arbeidsovereenkomst in stand gebleven, Ontbinding afgewezen

Prejudiciële vragen aan de Hoge Raad: zijn de vennoten in een vof werkgever of kan alleen de vof zelf dat zijn

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst ziet niet op door werknemer gepleegde fraude

Hof bekrachtigt ontbinding, maar wel met opzegtermijn en transitievergoeding, Geen ernstige verwijtbaarheid werknemer

Het inhoudsloos zijn geworden van de arbeidsovereenkomst na ontslag als bestuurder rechtvaardigt de beëindiging ervan

Functiewaardering, Ziekenhuis heeft niet als goed werkgever gehandeld door niet alle relevante werkzaamheden in de functiebeschrijving op te nemen

Werknemer verkoopt percelen voor (te) lage prijs, Geen opzet of bewuste roekeloosheid

Opzegging onder de voorwaarde dat verlenging loondoorbetalingsverplichting vernietigd zal worden

Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van art. 1:125 lid 2 Wft

Begroting billijke vergoeding van art. 7:671c lid 2 onder b BW, Toepasselijkheid gezichtspunten “New Hairstyle”

Appelrechter niet verplicht tot toekenning billijke vergoeding indien de arbeidsovereenkomst niet wordt hersteld, Begroting billijke vergoeding van art. 7:683 lid 3 BW, Toepasselijkheid gezichtspunten “New Hairstyle”

Objectieve rechtvaardiging verschil in ontslagvergoeding als ontslagreden bij aanvang dienstverband voorzienbaar is

Objectieve rechtvaardiging verschil in ontslagvergoeding bij vervangingsovereenkomst en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd