Aflevering 4

Onverwijldheidscriterium bij staken van de loondoorbetaling; Opzet gericht op intreden arbeidsongeschiktheid?; Geen aanspraak op suppletieregeling tot 100% in cao

Uitleg NOW-regeling; Titulair bestuurder; Geen beleidsbepaler wegens ziekte; Bonusverbod geldt niet

Slapend dienstverband; Goed werkgeverschap; Alleen recht op transitievergoeding bij compensatie werkgever

Kwalificatie arbeidsovereenkomst; Uitvoering; Geen loon; BTW afgedragen

Ontslag op staande voet; Bagateldelict; Zerotolerancebeleid; I-grond; Cumulatievergoeding

Bedrijfseconomische redenen; Kort geding; Wedertewerkstelling

Herplaatsingsverplichting; Werknemer met arbeidshandicap; Bovenformatieve functie; Billijke vergoeding

Kwalificatie van de arbeidsrelatie; Holistische weging; Vrije vervanging; Kernactiviteiten; Rol van ondernemerschap

Feitelijke tewerkstelling; Overgang van onderneming; Voldoende nauwe samenhang tussen formele werkgever en overgedragen onderdeel?

Feitelijke werkzaamheden voor opdrachtgever; Opdrachtgever geen werkgever maar wel aansprakelijk voor salaris; Ambtshalve aanvullen van de gronden

Gedragingen van werknemer resulteren in opzegging met wederzijds goedvinden; Aanbod en aanvaarding; Geen transitievergoeding

Onaanvaardbaar gedrag werknemer; Opstapeling van incidenten; Beroep op cumulatiegrond; Onvoldragen ontslaggronden; Afwijzing ontbindingsverzoek

Verval van functie; Weigeren mee te werken aan herplaatsing; Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten

Intimidatie op de werkvloer; Schending re-integratieverplichtingen; Ernstig verwijtbaar handelen; Berekening billijke vergoeding

Werknemersaansprakelijkheid, Bewuste roekeloosheid, Berekening door werknemer terug te betalen bedrag, Voordeelstoerekening

Opzegging ‘per 1 maart 2018’, Einde dienstverband op 28 februari 2018, Vervaltermijn, Transitievergoeding en gelijkwaardige voorziening

Geen premie verschuldigd over overuren; Uitleg hoogte salaris aan cao-norm en Haviltex-maatstaf; Hoogte aanvullende WGA-uitkering

Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd; Misbruik; Richtlijnconforme uitleg kan leiden tot omzeilen van grondwettelijke bepaling